Jag funderar vidare på det fenomen som jag har upplevt bland yngre jurister och som kan tolkas som bristande ambition. Jag har också noterat vad jag kan beskriva som "vet bäst"-mentalitet, där unga biträdande jurister tycker sig veta bättre och vara mer kunniga än äldre, mer erfarna advokater. Jag ifrågasätter inte att det mycket väl kan vara så i enksilda fall. Självfallet kan även yngre jurister ha fantastiska kunskaper. Däremot ifrågasätter jag att det sprider sig som mentalitet. Jag tror inte att jag är ute på alltför hal is om jag har som grundinställning att mer erfarenhet innebär att man gör andra ställningstaganden och kanske ser helheter på andra sätt än när man är yngre, hur duktig man än är. Jag tror att en nyckel är ömsesidig respekt. Min erfarenhet är att många äldre advokater, delägare eller inte, på byråerna har en ganska respektlös attityd mot de yngre juristerna. Och de upplever i sin tur att de yngre saknar respekt för de äldre. Man kan alltså förmodligen härleda denna typ av problem till kommunikationsproblem. Jurister - såväl yngre biträdande jurister som äldre advokater och delägare - är dåliga på att kommunicera med varandra. En överlägsen attityd möts av vad som uppfattas som lathet, snutigt ifrågasättande och besserwisser-mentalitet.
Dagens upprop blir alltså att förändra och förbättra kommunikationen mellan medarbetarna på byråerna. Här behöver alla tänka till. Det gäller delägare, advokater, biträdande jurister men också administrativ personal. Ett mer professionellt förhållningssätt och ömsesidig respekt förespråkas. Tänk på att byråns framgång skapas tillsammans!
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar