Skärp till ledarskapet!

Det är lite märkligt hur

modetrenden har gått vad gäller ledar- och chefskap. Eller ska jag kanske säga brist på ledarskap. Jag kan konstatera att just nu är det modernt att chefen inte "inte lägger sig i" vad de anställda gör. Arbetsuppgifter delas ut och sedan förväntar sig chefen att den anställda gör vad den ska. Med förödande konsekvenser. Det verkar som om yngre medarbetare, biträdande jurister men också inom andra branscher, anser att det är ett brott mot den personliga integriteten om de inte får göra vad de vill och som de vill. Jag undrar var den mentaliteten kommer ifrån. Jag ser att man kanske kan härleda den till curlande föräldrar som är dåliga på att ställa krav på sina barn.

Självfallet ska vi inte tillbaka till ett auktoritärt samhälle. Men jag är för lite mer ordning och reda i arbetslivet. Ledarskap innebär att leda medarbetarna och ha kontroll och ansvar för verksamheten. Det innebär inte att man släpper allt. Så jag säger som i sången "ordning och reda, drill och diciplin"! Eller i vart fall en tydlighet i ledarskapet som innefattar kontroll och uppföljning.